Apple a refuzat să crească numărul de Asiatici si negri în managementul companiei

În această săptămână a avut loc cea de-a doua în acest an acționarilor Apple, care a fost pus la vot propunerea de a diversifica componența etnică a managementului de top al companiei. Utilizatorul a fost rugat să respingă propunerea, pe motiv că acum se plătește o mulțime de atenție la ocuparea forței de muncă de minoritățile rasiale și etnice.

Apple a refuzat să crească numărul de Asiatici si negri în managementul companiei

Conform rezultatelor votului, majoritatea acționarilor au votat împotriva. 95% din voturi (de 2,83 miliarde de euro în termeni de stoc) a fost exprimată de față, și numai 146 de milioane de susținut propunerea, s-au abținut de 135 de milioane de Brokeraj de acțiuni fără drept de vot prin procură sumă în acest an la 1,45 miliarde de euro.

De „Da” a fost de doar aproximativ 6%, Apple are toate motivele de a interzice discutarea unor propuneri similare în viitor.

Tony Maldonado și Zevin de Gestionare a Activelor, în primul rând a pus la vot chestiunea diversității etnice din conducerea Apple a fost mulțumit cu rezultatele:

„Apple a mințit pentru investitori, ca să fiu sincer, – a spus Maldonado într-un interviu cu Acostament. Au înșelat pe toată lumea, spunând: „Uite, suntem cu toții bine. Nu vă faceți griji despre asta. Bine.” Cu toate acestea, cred că acționarii nu știu totul”.

Apple a refuzat să crească numărul de Asiatici si negri în managementul companiei

La rândul său Apple spune că este în prezent suficient de a face efort pe această temă. După cum reiese din rapoartele privind diversitatea de lucru în această direcție este în curs de desfășurare.

Potrivit noiembrie raport, 73 de 107 de Apple directori și funcționari superiori sunt albi. În ultimele 12 luni în managementul companiei nu a fost unul Hispanic și două din Asia. Deși raportul liste de doar trei bărbați Afro-Americani.

În Cupertino a subliniat că diversitatea este de mare importanță pentru inovare și viitorul Apple, menționând că statisticile autorităților diferă de statistici interne ale companiei.

Apple a refuzat să crească numărul de Asiatici si negri în managementul companiei

„Raportul privind egalitatea de oportunități de angajare sunt nu ține pasul cu schimbările din industrie care au avut loc în ultima jumătate de secol, – este vorbită pe pagina oficială a Apple. – Crezi că informația de pe diversitatea angajaților oferite pe această pagină este mult mai exacte”.

Apple reprezentanții remarcat faptul că acestea sunt în mod activ încearcă să atragă minoritățile rasiale și etnice, dar „nu poate fi responsabil pentru ceea ce angajații vor veni sub cerințele esențiale”.

Apple pune accentul tot timpul că problemele legate de asigurarea diversității sociale și culturale, care merge dincolo de aceste categorii tradiționale de rasă, sex și naționalitate, și ia în considerare caracteristicile care „nu sunt de obicei folosite”, de exemplu, statutul de veteran ostilităților, orientare sexuală, handicap. Numărul total de personal a companiei la nivel mondial este de aproximativ 100.000 de oameni.

(Visited 78 times, 1 visits today)

De asemenea, ai putea dori...

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *